Strony związane z hasłem 'coaching':
-
Szkolenia handlowe »
Firma szkoleniowo-doradcza. Organizujemy szkolenia biznesowe dla firm. Spośród mnogości rodzajów szkoleń specjalizujemy się w szkoleniach dla kierowników oraz dla sprzedawców.
Data dodania: 22 09 2010 · szczegóły wpisu »
Kształtują one zdolności interpersonalne. W naszych treningach zwracamy największą uwagę na fakt aby wyrobić w uczestnikach nawyk korzystania w codziennej pracy z nowych umiejętności, dlatego około dziewięćdziesiąt % każdego treningu to warsztat składający się z ćwiczeń. Odbiorcami naszych warsztatów są głównie pracownicy struktur handlowych oraz kadra zarządzająca w firmach (zarówno działami sprzedażowymi jak i na produkcji).
przykładowe tematy: szkolenia dla sprzedawców: techniki sprzedaży, negocjacje zakupowe, negocjacje z sieciami.
przykładowe tematy: szkolenia dla zarzadzających: zarządzanie zespołem, zarzadzanie projektami, skuteczny coaching.
Organizujemy również eventy outdoorowe w których wykorzystujemy takie elementy jak: quady, liny, łuki i wiele, wiele innych... -
Team coaching »
Uważasz, że zarządzana przez ciebie grupa nie jest wydajna? Może powinieneś zabrać się za siebie, proponujemy doskonałe szkolenia menedżerskie, które będą niezapomniane i oczywiście dajemy gwarantowane skutki, które pomogą ci w pracy. Zarządzanie grupą jest wymagające a my to znacznie poprawimy.
Data dodania: 21 01 2010 · szczegóły wpisu »
menedżer, coaching, zarządzanie, szkolenie, szkolenia, zespół -
Psycholog pracy »
Psycholog pracy i obszar jego działania: walka ze stresem w miejscu pracy, usprawnienia komunikacji na linii szefostwo - pracownicy zapobieganie patologiom jak mobbing czy pracoholizm, organizacja pracy, coaching. Ponadto: Psychoterapia dla polepszenia efektywności w pracy? Warsztaty psychologiczne dla managera.
Data dodania: 23 03 2010 · szczegóły wpisu » -
Organizacja imprez »
Na stronie znajdują się informacje i pomysły o sposobach na spędzanie wolnego czasu, np. quady, zorbing oraz różnego rodzaju gry i zabawy mające na celu integrację ludzi ze sobą. Omawiamy również tematy dotyczące szkoleń, które są najczęściej dobierane specjalnie pod kątem danej firmy. Bardzo często jednak powtarza się temat motywacji pracowników, mentoring, coaching, automotywacja, jak być bardziej efektywnym, jak lepiej zarządzać swoim czasem itp. Na naszej stronie znajdziesz także informacje o szacowanych kosztach danego wyjazdu lub imprezy, w zależności od ilości osób, dla której jest organizowany dany event.
Data dodania: 21 05 2010 · szczegóły wpisu » -
Doradztwo personalne »
Strona internetowa firmy InConsulting, której profilem działalności jest dostarczanie profesjonalnych usług doradczych z zakresu doradztwa personalnego, systemów kompetencyjnych, zarządzania talentami oraz przeprowadzania audytu wynagrodzeń i coachingów zarówno indywidualnych jak i grupowych. Konsultanci tego przedsiębiorstwa posiadają wieloletnie doświadczenie zdobyte w czołowych firmach zarówno polskich jak i zagranicznych.
Data dodania: 17 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Rozwój osobisty »
Nie licz na to, że skończone życie ktoś będzie za Ciebie postanowił, a Ty dojedziesz sukces dzięki inwencji pozostałych. Rozwój osobisty to nasza zasadnicza oferta. Warsztaty i coachingi są Twoją ulicą do sukcesu. Nie przeceniaj swoich alternatyw - zbyt obszerna pewność siebie może Cię zaprzepaścić w świecie interesu. Odwiedź stronę i zgłoś się do nas - a nie pożałujesz!
Data dodania: 22 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia »
Szkolenia i kursy w nf.pl to Interaktywna baza szkoleń i kursów, zawiera szczegółowe programy szkoleniowe z 1000 polskich firm. Tematyka: zarządzanie, umiejętności osobiste, prawo, sprzedaż, marketing i reklama, rachunkowość i finanse, informatyka, języki i wiele innych. Największe narzędzie rozwoju osobistego w polskim internecie.
Data dodania: 30 10 2010 · szczegóły wpisu » -
Coaching »
Przedstawiona witryna to źródło wiedzy o coachingu, innymi słowy o procesie relacji między coachem a klientem w zakresie jego rozwoju. Prezentujemy sporo interesujących propozycji tudzież tłumaczymy podstawowe terminy, które pojawiły się w współczesnym coachingu. Takim pojęciem jest chociażby Coaching ICC, o jakim poczytacie Państwo w odpowiednich zakładkach naszej witryny. Proponujemy teksty stworzone specjalnie do dynamicznych ludzi skorych do lepszego poznawania własnego "ja"tudzież kreowania innych możliwości w oparciu o nowoczesne, wydajne zpomysły oraz także przy pomocy doświadczonych trenerów.
Data dodania: 21 03 2012 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia »
Nasze przedsiębiorstwo zostało założone z zamysłem wyjścia na przeciw osobom chcącym się kształcić i od początku jej działania ten cel staramy się osiągnąć. W pierwszej kolejności swą ofertę kierujemy do grona pedagogicznego, dla których szkolenia Warszawa są nieodzownym elementem zawodu. Obok nich organizujemy też kursy Warszawa dla biznesu oraz administracji publicznej. Gwarantujemy, że bez względu na to, czy będzie to szkolenie interpersonalne, czy informatyczne każde prowadzone jest przez fachowców w danej dziedzinie. Poza kursami i szkoleniami oferujemy też zawodowy coaching. Szkoli on uczestników szkolenia, jak efektywnie zarządzać swoją wiedzą. Na stronie można odszukać wszystkie inne lecz pomocne informacje.
Data dodania: 30 03 2012 · szczegóły wpisu » -
Szkolenie trenerów »
Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Zaangażowanie
Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
Są to prawdy na pozór oczywiste.