Strony związane z hasłem 'firmy szkoleniowe':

  • Szkolenia handlowe »

    Firma szkoleniowo-doradcza. Organizujemy szkolenia biznesowe dla firm. Spośród mnogości rodzajów szkoleń specjalizujemy się w szkoleniach dla kierowników oraz dla sprzedawców.
    Kształtują one zdolności interpersonalne. W naszych treningach zwracamy największą uwagę na fakt aby wyrobić w uczestnikach nawyk korzystania w codziennej pracy z nowych umiejętności, dlatego około dziewięćdziesiąt % każdego treningu to warsztat składający się z ćwiczeń. Odbiorcami naszych warsztatów są głównie pracownicy struktur handlowych oraz kadra zarządzająca w firmach (zarówno działami sprzedażowymi jak i na produkcji).
    przykładowe tematy: szkolenia dla sprzedawców: techniki sprzedaży, negocjacje zakupowe, negocjacje z sieciami.
    przykładowe tematy: szkolenia dla zarzadzających: zarządzanie zespołem, zarzadzanie projektami, skuteczny coaching.
    Organizujemy również eventy outdoorowe w których wykorzystujemy takie elementy jak: quady, liny, łuki i wiele, wiele innych...

    Data dodania: 22 09 2010 · szczegóły wpisu »

  • Konferencje »

    Skuteczna forma promocji i Konferencje - 4swiaty. Hotele spa, Wyjazdy zagraniczne dla firm, organizacja integracji i szkoleń. Obiekty konferencyjne, event, incentive, konferencje, obiekty spa, sport travel, aktywny dzień w SPA. Specjalna oferta Dworu Oliwskiego, dwory i pałace. Firmy szkoleniowe, imprezy integracyjne, catering, agencje artystyczne, wellness i SPA nad morzem, jeziorem i W górach. Europa, Azja, Ameryka, Afryka, Australia i oceania. Zapraszamy - konferencje i imprezy integracyjne. Obiekty konferencyjne, hotele spa, obiekty spa.

    Data dodania: 14 02 2010 · szczegóły wpisu »

  • Marketing kurs »

    Z nami zdobędziesz niezbędną wiedzę z zakresu marketingu internetowego. Już dziś zapisz się na jedno z wielu profesjonalnych szkoleń prowadzonych przez najlepszych trenerów. Szkolenia marketingowe w warszawie to najszybszy sposób na odnalezienie się na rynku marketingowym. Prowadzimy kursy na najlepszym poziomie, z pewnością zostaniesz z nami na dłużej.

    Data dodania: 25 11 2011 · szczegóły wpisu »

  • Szkolenie pierwsza pomoc Wrocław »

    Oferta firmy szkoleniowej PARA-MED to przede wszystkim kursy medyczne także planowanie szkoleń z zakresu udzielania pierwszej pomocy, mająca swoją działalność na obszarze Dolnego Śląska. Szkolenie pierwsza pomoc Wrocław w wszechstronny, profesjonalny oraz skuteczny sposób przeprowadza szkolenia, ubranżawiając sie w szczególności w szkoleniach dla zakładów pracy, szkoleniach indywidualnych, szkoleniach dla dzieci dodatkowo kursach dla kierowców. Szkolenie pierwsza pomoc to perfekcyjna kadra szkoleniowa także praca na bardzo wysokiej jakości urządzeniach oraz wykłady prowadzone przy pomocy prezentacji multimedialnych to podstawowe preferencje szkoleń. Prowadzący posiadają konieczne uprawnienia do podpisywania całej niezbędnej dokumentacji.

    Data dodania: 14 04 2010 · szczegóły wpisu »

  • Szkolenia, szkolenia biznesowe, szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte »

    Szkolenia zwyczajne czy też szkolenia biznesowe nie będą już tajemnicą dla Ciebie. Na forum znajdziesz wszystkie potrzebne informacje aby wybrać najlepsze dla Ciebie szkolenie. Dowiesz się czym są szkolenia otwarte oraz szkolenia zamknięte. Specjaliści będą służyć radą.

    Data dodania: 25 01 2010 · szczegóły wpisu »

  • Kurs programowania »

    Działamy na rynku pod nazwą TARGET-PROJECT jako firma szkoleniowa i oferujemy
    profesjonalne szkolenia komputerowe. Naszą specjalnością są m.in. Kursy programowania php i html, zajmujemy się także prowadzeniem kursów Word, Photoshop, Powerpoint, czy Excel. Szczególną zaletą naszej oferty jest atrakcyjna cena oraz nowoczesny sprzęt, na którym odbywają się zajęcia. Prowadzimy także kursy grafiki komputerowej. Serdecznie zapraszamy na naszą stronę internetową i zachęcamy do zapisywania się do grup szkoleniowych.

    Data dodania: 09 08 2010 · szczegóły wpisu »

  • Szkolenie trenerów »

    Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
    Zaangażowanie
    Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
    Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
    Są to prawdy na pozór oczywiste.

    Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »