Strony związane z hasłem 'szkolenia pracowników':

  • Szkolenia sprzedaż | negocjacje | techniki sprzedaży »

    Effect Group przygotowuje i realizuje szkolenia (projekty szkoleniowe) otwarte i zamknięte adresowane dla kierowników i pracowników działu sprzedaży.
    Zajęcia mają formę praktycznego warsztatu umiejętności interpersonalnych. Głównym celem prowadzonych szkoleń jest zapoznanie uczestników z technikami sprzedaży i strategiami negocjacyjnymi oraz wskazanie umiejętności, dzięki którym będzie możliwe uzyskanie sukcesu w negocjacjach. Zapraszamy!

    Data dodania: 26 02 2010 · szczegóły wpisu »

  • Nasza Era Centrum Szkoleń i Rozwoju S.C. »

    Firma Nasza Era Centrum Szkoleń i Rozwoju S. C. rozpoczęła swoją działalność w 1998r., wtedy pod marką BEHAPOWIEC. Jest odpowiedzią na wciąż rosnące zapotrzebowanie edukacji i szkolenia pracowników w celu podniesienia ich kwalifikacji i jakości świadczonej pracy. Dziś kiedy wyznacznikiem sukcesu firmy jest miara profesjonalizmu jej pracowników, Nasza Era CSiR S. C. zapewnia profesjonalną obsługę szkoleniową i konsultingową działając na terenie całego kraju. Misja firmy- wierzymy, że każda organizacja, która działa na rynku musi mieć cel swojego istnienia, misję wykraczającą poza dostarczaniem zysku właścicielom. Z usług Naszej Ery korzystają firmy, które zdobyły już pozycję w swojej branży, a także mniejsze podmioty gospodarcze, których celem jest efektywny rozwój. Nasza Era CSiR potrafi sprostać wymaganiom klientów i doskonale zaspokoić zgłoszone potrzeby szkoleniowe. Proponowane przez firmę rozwiązania są perspektywiczne. Oznacza to, że zespół profesjonalistów analizuje rynek, trendy i kierunki jego rozwoju i na podstawie szczegółowych danych proponuje najlepszą drogę do realizacji wyznaczonego celu.

    Data dodania: 13 08 2010 · szczegóły wpisu »

  • Profesjonalne szkolenia bhp dla pracodawców i pracowników służby BHP »

    Pracodawco!
    Tnij koszty w swojej firmie!
    Zmniejsz wydatki na BHP
    Prowadzimy szkolenia takie jak:
    - Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł)
    Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP.

    - Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł)
    Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat.

    - Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł)
    Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat.

    Data dodania: 21 09 2010 · szczegóły wpisu »

  • Blog o szkoleniach, szkolenia informacje, szkolenia pracowników, szkolenie »

    Zapraszamy na blog o szkoleniach, można u nas znaleźć artykuły szkoleniowe, zarówno dla początkujących i doświadczonych Trenerów.Nowo powstały blog o szkoleniach zbiera najważniejsze informacje dotyczące szkoleń. Wybór szkolenia pracowników już nie będzie dla Ciebie wyzwaniem. Każde szkolenie jest specyficzne, wybór najlepszego nie jest prosty. Blog Szkolenia - informacje które poszerzą Twoje horyzonty.

    Data dodania: 23 01 2010 · szczegóły wpisu »

  • Kursy szkolenia, szkolenie w Krakowie, nowoczesne szkolenia, kurs Kraków, szkolenie »

    Strona firmowa AVENHANSEN - zawiera oferty wszelkiego rodzaju szkoleń - zarówno otwartych jak i zamkniętych. Przedstawia wszystkich trenerów którzy prowadzą kursy szkolenia, a także szkolenia biznesowe. Można u nas znaleźć dokładną specyfikację wszelkiego rodzaju szkolenie - gdzie się odbywa - kiedy - oraz krótki brief tego jak będzie przebiegać szkolenie w Krakowie. Uznana firma prowadząca kursy, szkolenia zaprasza. Obierz kurs na Kraków i zdobywaj wiedzę.

    Data dodania: 28 01 2010 · szczegóły wpisu »

  • Szkolenie trenerów »

    Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
    Zaangażowanie
    Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
    Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
    Są to prawdy na pozór oczywiste.

    Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »